则干脆要求道：“讲明白点，这跟企业缺资金有什么关系？”
杨锐接着解释道：“举个例子，一个卖肠粉的摊铺，老板对一天大概能卖出多少份肠粉一定门清，那么接下来他要准备多少米浆多少蛋也就有了数，只可能少了不够用，绝不会多了用不完看着材料坏掉，所以，本钱在他的手上发挥出了最大效率，自然不会存在本钱周转不开的困境。可换作了企业呢……”
杨锐端起了茶杯，顺便给两位领导留了点思考的时间。
娄会俭被烟头烫到了手指，扔掉烟头的同时脸上却现出了兴奋的神色：“我明白了！问题果然出在了企业领导者的身上，他们对市场缺乏敬畏之心，做决策时依旧按照计划经济的固有思维，明明产品销路不好，却不知道及时减产或是转型，把有限的资金全都压在了库存产品上，这么搞下去，给他多少资金也不够用啊！”
杨锐及时端出领导你真厉害的神态。
廖国庆也弄明白了其中道理，笑着问道：“那缺技术呢？也是企业管理水平跟不上的原因么？”
杨锐点了点头：“没错，这个社会最不缺的就是聪明人，任何一个厂子，都会有那么几个爱钻研的技术工，若是管理水平能跟得上，就会激发出他们创新产品的积极性，可惜啊，我们大多数的领导都是一种官本位的思想，两只眼睛只会往上面看，从来不会往下面瞧。”
又解开了心中的一个困惑……娄会俭笑呵呵开起了玩笑：
“廖处啊，听出来了没？小杨这是在批评咱们两个呀。”
廖国庆乐呵应道：“批评和自我批评是我们党员干部的优秀传统，有则改之无则加勉嘛。”
杨锐难免有些尴尬，他只是想影射一下田少武，没想到却被娄会俭敏锐地抓住了小尾巴开起了玩笑。
娄会俭察觉到了杨锐的不自在，随即笑道：“打住，这玩笑再开下去的话，恐怕就得不到第三条答案了。”
廖国庆道：“谨遵娄县长指示，锐仔啊，接着往下说，这缺人才跟管理又是个怎样的关系？”
杨锐稍稍调整了下情绪，接道：“这一点，要是把责任全扣在企业管理者头上似乎有些冤，但也仅仅是似乎，企业如果把资金用好了，把产品搞畅销了，就可以拿出足够的待遇去招揽人才。真正的人才，并不怎么看重你企业的规模性质以及所属地，他们更看重的是成长，是未来的发展前景，而这些因素，全都决定于这家企业的最高领导人。”
娄会俭端起酒杯，浅嘬了一口
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