腾达律师事务所，老唐看着网上的新闻同样有点懵，这场面好像比自己想象的要大了那么一点点。
只能说他最开始想的可不是这样来着，但没办法啊，这年头总有人要作死，他能怎么办，他也很绝望的。
他也很想好好的很单纯的做个案子来着……
算了，反正都已经这样了，既然湿了鞋不如洗个脚，直接把案子发网上吧。
很快老唐就喊来了王青青，让对方把这些素材都给工作室送过去。
与此同时，公司内，张瀚思有点不知所措了。
老板让他上诉，结果现在老板和公司的其他领导都被一锅端了，公司也被直接开始调查。
那这个上诉工作到底做不做了。
他之所以没出事，主要还是他作为法务人员，平时也没有过多的参与公司下面的那些幼儿园运营。
想了半天，张瀚思终于有了办法，公司领导都被一锅端了，而且出了这么大的事，那百分之百是要杀鸡儆猴的。
食品安全这个东西很有意思，放在台面下的时候也就那样。
但如果放在台面上，那就很重要了，就不用想着其他的，肯定要往死里查。
幼儿园的食品安全更不用说，这玩意只要曝光了，那肯定是要被重点打击的。
以后公司在不在还两说……所以自己还管什么上诉啊，直接跑路就行了！
不过在跑路之前，张瀚思还准备做点其他的事。
他准备去申请劳动仲裁！
没错，谁说只有被辞退或者离职后才能申请劳动仲裁的，普通人在上班的时候如果遇到了不公正待遇，同样可以申请劳动仲裁。
只不过因为现实原因，大家在上班的时候不可能真的和工作单位撕破脸。
什么时候真的离职了，那才是撕破脸仲裁的时候。
但并不是说工作的时候就不能仲裁了。
仲裁的理由也很简单，他是什么身份，他可是法务啊！
公司有什么问题他比谁都清楚。
比如没休年假，这个基本上是每一个劳动者在仲裁的时候都会提起的，因为现在普通公司很少会给员工足额年假的。
怎么办，当然是要补偿了，只要能证明没休年假，那就要按照三倍工资的标准进行补偿。
那有人肯定会好奇，这个没休年假怎么举证啊？
这个的举证其实和加班举证差不多。
一般分为
本章未完，请点击下一页继续阅读！