书记员小哥在那里一边记一边看，这位唐律师他都不知道怎么说了。
事实上，薪酬保密和公司罚款一样，同样是具有很大的争议那种，或者说劳动领域很多的问题，在各地都有争议，你要说依据，老唐也不好说。
在老唐前世，比如薪酬保密，有的地方支持，明确肯定薪酬保密具有合法性，没有任何问题。
但有的地方不支持，认为收入公开是同工同酬的前提。
于是，判决方面自然五花八门……
所以，其实不管劳动法还是劳动合同法，在具体的法律实务中，全国各地都透露着一种拧巴的感觉，有这感觉才对味。
“杨铁志和他的同事都是水手，那么按照同工同酬的规定，两人之间的收入应该是相同的，那么因为杨铁志给同事透露了薪资就对他进行罚款，这没有任何理由！”
老唐自然也知道薪酬保密有一定的好处，但是他认为，薪酬保密应该和同工同酬结合起来，否则，只会被公司进行滥用。
也因此，他这里说的始终是：凯绅公司的薪酬保密制度违法，而不是所有的薪酬保密制度都违法。
反正老唐始终的看法是，既然有这个法，那就可以拿出来用！
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