不可能签。
“那就准备打官司吧，我这边会派法务过去，两边集思广益一下。”
赵总丢下一句话，随即挂断，他是真的不想打官司，但没办法，对方非得逼着打官司不行。
裴珍玉又坐到了会议室内，只不过这次是和三和公司的法务一起探讨，而且还有西平市一些劳动法领域的大牛。
公司打官司从来不会吝啬花钱的。
慢慢的，开庭日子到了。
大园区劳动仲裁委专门组织了合议庭，首席仲裁员也是仲裁委经验最丰富的仲裁员。
唐方镜名声在外，平台公司这边也不好惹，有法务，还有律所的大牛。
很快仲裁庭开庭了。
老唐这边依旧只有他一个，王青青还是坐在旁听席上看着。
“证据一，风雨公司的招聘启事，证明风雨公司确实存在招聘劳动者的情况。”
“证据二，青绿县仲裁庭裁决书，证明三和公司委托帝都信息科技公司进行工资发放……”
这么多次的诉讼和仲裁，判决下来的证据组成了一张严密的证据网。
老唐需要证明的有几点，首先是李富贵和三和公司存在着劳动关系，这个里面就有很多扯皮的地方。
然后，这边的公司法务开始反驳了。
“申请人所称李富贵和三和公司存在劳动关系，其实质是证明李富贵和风雨公司存在劳动关系。”
“而这个事已经在青绿县仲裁庭有过裁定，认为双方不存在劳动关系，那么按照民事诉讼法的相关规定，已经构成重复诉讼。”
“因此应当裁定驳回。”
对此老唐这边的说法是：“根据最高法适用《民事诉讼法》的解释第二百四十七条之规定，同时符合三个条件，才可以构成重复诉讼。”
“本案中的被申请人与青绿县仲裁书被申请人并不相通，且证据也不相通，因此不构成重复诉讼。”
早就料到对方会这么说了，其实根本没用，先不说被申请人不一样，单单是有新证据的情况下就能重新起诉或者申请仲裁了。
工资属于外包，有外包合同在，根本没办法质证。
管理就不用说了，老唐亲自出马找的证据比李薇薇找的那些强太多了。
更何况李薇薇那都没有去过青绿县，远程遥控，输了在正常不过。
于是，刚开始的时候两家公司还在那里一起辩，后面直接分开了。
劳务
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