有了逃跑的念头，计划和行动，就代表他们彻底断了跟其他职员一样的路。
他们的价值也只有一个——拿去卖。有整人卖的，也有拆开来卖零件的。
放眼至今，肾脏一直都是市场中的硬通货，也就是俗话中说的——腰子。
园区中也有那些家庭情况非常富裕的，愿意拿出极为昂贵的赎金想要把他们赎回去，甚至愿意拿出上千万的都有。
但那些家庭富裕的臭鱼们以为交了赎金就可以离开了。事实上，他们也确实被放走了。
但是放走的方式比较特殊。按照要求缴纳赎金的臭鱼会从1号公司离开，然后被卖到2号公司去。
同样，对于那些缴纳赎金的家庭他们也会说：我们已经把人放走了，但是他又被别的公司抓去了，这就不关我们的事了。
结束的时候，他们还会补充：另一家公司的老板我认识，如果你想赎人的话，我可以帮你介绍，然后帮你打个折。
当事态进展到这一步的时候，围墙外面的人才恍然大悟。原来但凡进入到这里的人，想要离开几乎是不可能的了。
确切的说，一旦进来后，能出去的成功率几乎为零。围墙外面也流传着这样一句话：但凡进入到围墙里面，就连华夏神话里的孙悟空来了，都得拔光了毛翻几个跟头才能走。
可想而知里面的情况：插翅难飞。也就是说，但凡是进入这里面的每一个人，公司会尽可能的榨干他们所有的价值。
而园区最中间的
“文化墙”上也写着这么一句话：不要小看任何一个人，因为这个世界上每一个人的潜能都是巨大的。
每一栋公司的大楼里的墙壁上也都写着醒目的大字：公司不养闲人。除此之外，公司会组织每天早上跑步锻炼，培训各种课程，甚至会花费重金从境内请来一些成功学的专家们进行演讲。
那些大师们讲着自己如何一步步成功，眉飞色舞的描绘着蓝图，让这些员工们听了后如同打了鸡血一般去为公司创造价值。
如此一来，一套疯狂捞金的体系就这么诞生了，其膨胀的速度更是令人咋舌。
员工们每天想着如何从外面
“骗”钱进来，而到了总监级别满脑子研究的都是如何扩充自己的队伍了。
所谓的扩充队伍，无非也就是招工。招工的方式主要依靠三种。第一种是这些总监们手里掌握着大量在东亚地区的各大赌场、娱乐城等灰色产业的联系方式。
这些场所
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