减了！
因为老员工的特点就是工资高（工龄工资高），技能熟练但没有什么培养前途（年龄大了，接受能力相对较弱）！
可是没有人在意，这些年龄大了的员工离开了已经熟悉的工作岗位，再去谋求新工作会有多么艰难！
多么令人齿寒的一种悲剧！
当然也有不少企业提出了另外一种口号，“建薪留人，共度难关！”
听着似乎不错，不管怎么说，起码保住了可以养家糊口的工作，虽然日子过得稍微紧了一点，起码不会让人一下子就无法生活。
赵宋集团公司零六年效益不好了，又会采取什么样的方式呢？
很多人都在关心着、等待着，对于企业来说这只是一个简单地选择，但对于很多的普通员工来说就是影响一家人生活的大事件！
赵宋集团公司总部的大楼里面，人们都感觉到了一种压抑的氛围，除了一少部分没有什么负担的单身狗们依旧可以快乐地说笑着，很多人自己非常紧张了！
是送战友踏征程，还是被送走的那个，是可以侥幸的庆祝一下，还是悲愤地又踏上赶紧找工作的路途？
所有人都在期待着！
包括一点都不用担心的老田，一脸好奇地悄悄问赵宏。
“老赵，今年怎么过年之前就要公布啊？以前不都是过年以后才公布的吗？”
“呵呵……，谁知道呢？你又不用操心这个问题，至于其它的我也不是非常清楚，哪天我去问问？”
“别，可别！我就是有点好奇而已嘛！就别被领导惦记了，呵呵……”
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