可也只敢在心底骂，还得继续给那帮交了辞职信的人员灌毒鸡汤，让他们给留下来……
年终奖还有各种待遇，对于楚科技术还有外界，掀起的影响巨大，但整个楚科技术管理层方面，最关注的却不是这些，而是今年的人事变动。
每年的年终业绩报告之后，都会有一批人升职，成为部门主管，或者外地部门经理，也有管理人员因为业绩不佳，或者能力不足，黯然被调到冷板凳上面，或者被送去进修MBA，最后消失在楚科技术之中。
对于楚科技术管理层来说，每到年底之时，都是一次考验，要么扶摇直上，要么黯然离场，在楚科技术内部，这样的场景，每年都会上演一次。
而今年同样如此，也有无数人在等待着，在楚科技术机会很多，但也需要自己抓住才行，或者选择到后勤部、维修部等竞争不太激烈的部门过下去。
但技术、市场、运营、财务、招商等几大部门，竞争非常激烈，不进则退，权利、待遇、福利等都很高，而且负责大项目提高资历的机会更是众多，不过如果能力不足的话，那这些部门根本混不下去，能进入这些行业的，都是从高校出来的天之骄子，或者在其他公司跳槽进来的骄兵悍将，能力、技术、性格都是数一数二的，没点能耐根本压制不住这些人。
但在这些部门，出头也很迅速，负责项目众多，有没有能力几天就能看出来，有能力的越来越受重视，基本上一两年就能够得到独立操盘项目的机会，几年后成为主管并不是什么难事。
每年到年底的时候，都有不少人升为主管，原来的主管要么更进一步成为部门负责人之一，要么调到外地开始独立负责一块市场，开始大展拳脚！
今年也不会例外，不知道多少人翘首以盼，而随后传出的一批名单，吸引了楚科技术内部无数人的目光，多个技术部门的主管，开始被调到外地任经理负责人，也有人更进一步，成为部门经理。
其中一条最让人瞩目的消息，几乎片刻不到，就传遍了整个楚科技术，曾元礼成为楚科技术母公司持股合伙人之一，当这样的消息出现时，整个楚科技术内部几乎是瞬间掀起惊涛骇浪。
即便是最不关注这个的人也明白，这代表着什么，曾元礼一跃成为楚科技术母公司的持股人之一，不提他那可能让他身家倍增的股权。
单说每年能拿到手的薪酬，还有奖金分红，都是一个天文数字，要知道曾元礼以后，每年都能拿到一笔楚科技术整个公司盈利的分红，这笔奖金到底
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