继承人问题，看似荒谬，却让人不得不提，陈楚虽然没提过，可这件事终究会有人提，未来楚科技术会由职业经理人接管，还是陈家的人接替。
就像家族企业跟职业经理人之争，一直都是饱受争议的重点，当然国内现在抨击家族企业的声音不绝于耳，子承父业被人喷的不计其数。
最出名的莫过于北美王安电脑了，当初一度能够跟ib相提并论的王安电脑，结果到了二代手里，仅仅几年功夫就破产倒闭，这其中原因很多，但继承人的问题，绝对是其中重点之一！
跟王安电脑类似的，还有相当大一部分，尤其是国内，家族内部成员接手公司，基本上是惯例，但都是问题频出，这也是近几年，职业经理人制度甚嚣尘上的原因。
但要说职业经理人，就没有幺蛾子，那才是真的扯，像迪士尼集团今年搞出了一出大戏，迪士尼集团让人眼花缭乱的权利游戏，终于落下了，从五年前开始的大戏帷幕。
以迪士尼家族跟一手缔造了迪士尼辉煌的迈克尔·艾斯纳，一起滚出了迪士尼集团落幕，在三年前的时候，随着最后一个迪士尼家族成员的董事，离开迪士尼董事会之后，迪士尼家族就失去了对迪士尼集团的控制力。
而在迪士尼待了21年的迈克尔·艾斯纳，也滚出了迪士尼集团，这让迪士尼彻底成为华尔街跟董事会的公司。
最直观的反应就是，迪士尼家族成员，只能通过媒体，对迪士尼发表一些意见，而不能干预迪士尼的任何决定，相当于一个橡皮擦！
不管是家族企业还是职业经理人制度，实际上都要看人，尤其是董事会的管理权！
现在楚科技术不需要担心这些，但要不了几年，这样的问题肯定会出现，可能上一辈，像陈国华、周丹萍、周泰安他们，不会对楚科技术有什么想法。
但跟陈楚同辈的人，甚至是下一辈，他们要如何想，那就值得体味了，尤其是楚科技术如今的规模，还在迅猛的发展，只要进入楚科技术能够担任一个职位，就意味着大笔的收益！
如果进入董事会的话，那就更意味着，可能会由巨额的股权分红，这同样让人垂涎，等到未来陈家、周家，甚至可能白家那边的人，能无动于衷吗？！
所以听到周哲程到来的时候，吴兴道、曾元礼、杜建昭等楚科技术的高层，不由不开始考虑，这是一次意外，还是陈楚已经开始布局，这不能不让他们深思。
就像迪士尼集团一样，当初最后一位担任迪士尼集团的董事罗伊
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