降温系统系统，降温模块····这些都将是重点改进版块，待到人员到齐，这些吴桐都将部署下去，由专人进行负责研发，她视情况进行优化推导，可以节省不少力气，也是集众人之力，攻坚可控核聚变这个硬骨头。
包括后面的“等离子体排灰气中氚回收与氘氚燃料供给”、“氚安全包容”，这些国内都有一定的研发基础，这次征集调遣的人手里，这些课题的大能，都在邀请调遣之列。
上面一旦下定决心，倾尽全力去做某件事的时候，一切的阻挠都将灰灰湮灭，由上面直接调动的力量，真正的倾力去做，那是携势不可挡千军万马之势，倾斜而下。
近朱者赤，项目做得多了，和经验丰富的大前辈们学习日久，吴桐对于如何规划安排，已经算是十分有经验，可以算是一个不错的项目主导负责人，
感谢上限信任，将这个大型科研工程的负责人及总设计师的身份，赋予于她，吴桐不算战战兢兢，但是肯定是请与研发，克己复礼的。
对于如何突破可控核聚变技术难关，设计可控聚变反应示范堆的工程，她在向上汇报的时候，已经有了全面的规划蓝图，如今的一起，都是在为了实现这张宏大蓝图而努力着。
吴桐从不觉得，这世上就她一个能人，专业的事情交给专业的人去做，她把控核心，精益求精，突破一般人棘手的最大难关，抓大放小，这些管理和运作项目经验，吴桐是个好学生，自然学得很好。
凭借她一个人是无法将那张聚变反应示范堆的蓝图实现，遵循先辈们的至理经验，团结一切可以短接的力量，这是常理之事，吴桐一直知道，众人拾柴火焰高，她从不打算，一个人将所有技术难关扛下来，她是人，不是神，那么多的技术板块，等她逐一的学习，再逐一的突破，黄花菜都凉了。
有合理加速的法门，为何不用？专业的外援合理运用，不磕碜不丢人。
所以，吴桐计划，是将这个庞大的课题割裂成一个个小专业性质的小课题，然后分配给对应合适的人选，那些难以解决的部分单独拎出来，由她来主导，集中力量去解决掉。比如说如今世界范围内都没更好进展的第一壁材料。
多角度尝试，再稍微卡顿数日后，吴桐有了新的设想，如果无法将中子束挡在里面，为什么不考虑把它们放过去？然后在通过一定的手段，回收DT聚变反应中产生的中子，虽然，这也不免再次构成一个整个核聚变反应堆技术中的关键部分。
但毕竟氚资源的价格是氘
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