境。
但受苦旅行的这个宣传片显然跟这些广告截然不同，必须得听声音、看字幕才知道这是怎么回事，可偏偏小屏幕往往声音小、字幕也不容易看清。
其次，这个广告栏位面向的主要是上班族，而上班族往往都是比较务实的。
看看其他的广告类型，比如招聘、二手车、租房、搬家、拍婚纱照……个个都是生活中偏向刚需的一类。
即使是旅行社的广告，基本上也都会着重突出一种小资情调，给的暗示是：你工作都这么辛苦了，应该去旅游看看美好的风景，休息一下。
结果受苦旅行的纪录片直接就让上班族们觉得，似乎还是上班更好啊！
总之，这个受苦旅行的纪录片作为广告投放在这些小屏幕上，简直绝了！
关键是这一趟操作下来，花钱确实不少。
毕竟这些广告位可是要跟招聘、二手车、租房、搬家的这些公司抢的，这些公司哪个缺钱？
广告没有性价比，但抢下来之后却可以净化环境，让大家少受洗脑广告的折磨，可以说是功德无量。
更重要的是，不仅可以劝退外界的顾客，还可以对腾达集团内部的员工起到杀鸡儆猴的效果！
受苦旅行在未来是会全面开放的，掏钱报名就能来。
这个原因之前已经说过了，是因为把受苦旅行做成一个商业行为远比单纯的员工福利更能烧钱、也更能亏钱。
那么，提前劝退可能的潜在顾客就变得至关重要。
而对于腾达员工来说就是另一回事了，毕竟外边的人只要不花钱报名就可以了，而腾达员工们却是想掏钱不去都不行。
受苦旅行对他们来说是一项公司福利，而且是不容拒绝的“福利”。
等员工们看到做了负责人竟然会这么受苦，再一想做普通员工的福利待遇也比负责人差不了太多，那何必要努力工作、努力表现去做负责人呢？
到时候大家全都一起划水，甚至原本的负责人也都开始韬光养晦，这不就好起来了吗？
所以，裴谦是越想越合适，对孟畅这次的安排相当满意。
回到办公室，裴谦再次点开纪录片，准备重温一遍。
如此令人心情愉悦的视频，就该拍它个百八十季，每季拍个二三十集啊！
其实这个纪录片不算很长，而且挑战的内容也没有多刺激。
攀岩和野外生存都是相当专业的项目，甚至有很多专门以此为题材的
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