着一蹴而就，得慢慢来。
艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回到自己的位置坐下。
赵旭明斟酌片刻之后小声说道：“关于裴总的要求，我有个想法。”
“以后的流程还是跟以前一样，你来拍板定方案，但之后由我来交给裴总，咱俩把方案稍微分一分。当然，要是轮到我交方案的时候出了问题，我也担主要的责任。”
裴总前脚刚走，赵旭明就想到了办法。
既然裴总已经说了让他多担责任、多出方案，那再像之前一样缩在后头肯定是不行了。
但为了防止两个人的意见发生冲突，完全可以先打好商量嘛。
到时候艾瑞克不同意的方案就不做，两个人都觉得没问题的方案，分到赵旭明这里一部分，同时赵旭明也相应地担一些责任。
这对于赵旭明来说，已经是一个巨大的改变了。
艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头：“那怎么能行呢？”
“难道赵总你没有发现吗？裴总重视每一位员工，希望每一位员工都能发挥自己的潜力，否则他也不会把闵静超给换走了。”
“你觉得这点小伎俩，瞒得过裴总的眼睛？”
“我不妨直说了吧，赵总，腾达可不是一个各司其职、混一混就可以过关的地方。在这里，裴总明显是希望每一位员工都能大放异彩。”
“你之前的那一套行事方法，可能在龙宇集团没有任何问题，但你觉得到了腾达还适用么？”
赵旭明有些尴尬：“可是……我一直都是这么过来的，哪是一朝一夕能改的？”
艾瑞克摇了摇头：“这你就太小看裴总了。”
“相信你也感觉出来了，腾达的气氛跟其他的公司完全不同，十分特殊。在这里，每个人都能有极高的可塑性，因为工作中的自由度非常高。”
“可能正是因为你这种谨慎的性格，限制了你的职业发展呢？”
“而裴总其实就是想改变你的这种性格，发挥你真正的潜力。”
赵旭明有些纠结：“那如果我们两个的方案冲突了怎么办呢？”
艾瑞克笑了笑：“有裴总在，有什么好担心的？”
其实对赵旭明不粘锅的特性，艾瑞克是非常了解的。
共事了这么久还能不知道么？
但之前艾瑞克其实并不在意，因为他需要的是一个足够听话、给自己打下手的人，不希望两个人的意见出现分歧导致方案推行不下去，资源都浪
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