理着资料。
那些所谓的高学历，能力强的人，他大多看一眼就放下了。
因为这样的人，本身起点就高，现在他的战略规划部门，是整个李家都在看笑话的地方，肯定没几个人愿意来。
把那些能力强的人招来，只会给自己添乱。
霍不凡很清楚，一个部门想要成功，不但要有一个好的领导，还要有一群听话的员工。
生意场上的定律是，一流方案，二流执行力，等于三流的结果。
三流方案，一流执行力，有时候可能会超越二流的结果。
员工执行力怎么样，对于结果来说非常重要，霍不凡不希望自己把事情安排下去后，只换来一群人消极怠工。
所以他关注的重点，都集中在那些人缘特别不好的人身上，越是遭排挤的人，他就越会多看两眼。
这些在李家没有朋友的人，才能和他处到一起去，因为大家都会有同病相怜的心理。
当然了，能力也不能太差。
除了人缘外，霍不凡也会关于以下对方的专业，能力。
不过专业好分辨，能力却不是那么容易看清楚的。
他只能先把大致的人选挑出来，回头再进行统一的面试。
从上午十一点半到下午五点钟，霍不凡没有任何的停歇，把整个公司大楼几乎所有能挑的人全部挑了一遍。
这份工作态度，连李胜斌都有些佩服，李家的人大多只遵守八小时工作制，一旦下班时间到了，谁也不会多留半分钟。
可是霍不凡非但没有停歇，反而在挑选出面试人选后，直接给这些人发消息，通知他们立刻来会议室进行面试。
有人跑去把这件事告诉了李胜斌，认为霍不凡这样做，有点太急了。
那么多人，你得面试到什么时候去？
李胜斌过去找霍不凡问了问，他也觉得现在开始面试有点晚了，都已经是下班点，有的人可能已经到家了，你再把人喊回来不太合适吧？
“不合适？公司如果遇到危机，别说回家了，就算你在国外，没有飞机坐，游泳都得回来！现在才五点半不到，如果他们来的快，最早五点四十就可以开始面试，晚上十二点之前就可以结束，我不觉得有什么问题。”霍不凡道。
所谓道不同，不相为谋。
李胜斌被他说的无话可讲，不一样的工作理念，怎么能谈到一起去？
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