而坐在桌子那边忙着整理报表的宁浩斌，虽然没有像简思思这么沉不住气，却还是忍不住抬头看了过来。
他总在嘴上说看不上霍不凡和宁雪晴这样的泥腿子，觉得他们就是运气好，占了一个好机遇。但今天两人都提交了计划书，无论作为男人，还是高傲的性格，都让宁浩斌希望自己的计划书更受青睐。
这样，他就能证明自己的眼光比简思思更好！
霍不凡看计划书的速度很快，像他这样的层次，看这两人的计划书，就像大学生在批改小学生考题一样简单。
随意扫一眼，就基本上了解清楚了。
各自翻了几页后，霍不凡对简思思道：“你的思路中有几个比较低级的错误，在我看来，这是不应该犯的。我希望你能够拿回去，重新审视一遍，修改后再拿来给我看。如果那几处错误能够改正，算你及格。如果有一处没有改，扣五百元奖金。”
换成别人，辛辛苦苦写个计划书，屁夸奖没有，还要一处错误扣五百块，可能早就在心里骂娘了。
但简思思没有，她只连忙把自己的计划书接了过来，道：“我知道了，我马上进行检查，下次再提交的时候，一定不会让您失望的！”
说罢，她立刻朝着自己的座位走去。
霍不凡没有和她说是哪几处错误，因为他觉得只有自己找出来，才能更清楚这种错误为什么会出现，下次才可能不再继续犯。
如果每次都是别人直接告诉你答案，那么下次遇到同样的问题，你还是不清楚该怎么做。
这种方式，就是所谓的授人以鱼不如授人以渔。
评价完了简思思，霍不凡这才朝着宁浩斌走去。
到了桌子前，霍不凡把计划书放在他手边，道：“整体思路还不错，看得出，你的理论功底非常扎实。上面的几项国际数据，对比图，都做的非常好，堪称计划书模版。”
听到霍不凡的评价，简思思稍微有些气馁的低下头，而宁浩斌则嘴角轻翘，心中得意。
他瞥向自己的女朋友，很想问问她，知不知道什么叫真正的有才？
然而下一秒，霍不凡却道：“但我们要的不是模版，如果想要模版，网络上到处都是。每一家公司的情况都是不同的，要从实际出发，根据人员结构现状，包括人员的心理剖析，社会成分，家庭状况，公司贡献等等方面，来做一个综合性的评价。然后才能根据这份评价，进行结构框架的修改。否则的话，先得到的不是改变，而是暴
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