作流程，按照规矩做就行，强度并不大。
人做事儿的时候，专业不专业的那是扯蛋，主要是得用心，还得顺心，特么不愿意干的事儿能干好，说明那事儿就不该让人干，弄头猪来效果会更好。
挺简单的工作，给一帮心不在焉，满腹牢骚，还不敢说出来的人做，找骂是必须的。
美誉国际人多，调来不少，就那点屁事儿，弄得乱七八糟。
说他们消极怠工可能冤枉了，没用心是真的。
老邱这人滑，不是自己说了算的地方，绝不当恶人，当着老板也打死不来横的。
温和的批评在绝大多数情况下就是纵容，说白了，老邱还没领会透大老板到底要干啥，到底玩儿哪一出。
另外，刚才赵总辞职给老邱敲了警钟，连高中同学，铁杆里的铁杆，说走就走，他得在意着点。
王老实和赵宏进在办公室里的事儿谁也不清楚，到底咋个意思，那得猜。
艾碧菡缺乏历练，开始还能凭借身份掌控，逐渐的，也焦头烂额，不乏老奸巨猾的货给下绊子。
你不是领导吗？
有困难找领导。
不懂的问领导。
不会的推给领导。
当然，这是极端的货在犯特二的傻。
尤其是艾碧菡宣布加班后，此类情况更加严重，哪怕艾碧菡已经冷着脸训斥某些，老邱也不时过来帮腔，还是止不住这趋势。
这人呢，就不能得意，一旦忘了形，就容易想不起来疼，都是职场的人，谁还没个喝水塞牙的倒霉坎儿？
屋里还坐着王大老板呢。
此货是极少针对基层员工火，一直保持高能亲民的形象。
有句非常文艺的话就是老虎不威当我是病猫，王老实一切都看在眼里，也知道为啥是这样。
放不下身段是一个，毕竟好久没求过人了，抹不开，另外，恐怕也有打抱不平的潜意识在。
美誉国际算是赵宏进一手创建，前期就不算了，真正起范儿，还得赵宏进进来后，钱四儿的风格与老赵不一样，但越是钱四儿那货，在基层员工里，越是受拥护。
今儿出了两件事儿。
赵宏进辞职，一句话没留就走人。
第二，钱四儿到是没辞，可人也走了。
这帮员工们要是还没心没肺的该干嘛干嘛，王老实反倒不自在，你们俩混蛋把美誉国际弄成什么破玩意儿啦？
有点小情绪，
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