“不改革是肯定不行了，随便谁来，都只想自己捞钱，厂子还能活得下去？”
“是啊，咱们在下边拼死拼活干，有的人却闲得看报纸喝清茶，结果却拿得一样多，甚至还不如他们多，这公平么？”
“一样拼死拼活干，但每年收入却在减少，这恐怕不是我们的原因，是当官的原因，拿不出解释来，当然该下课！”
“厂里一年到底干了些啥，年底该达到啥目标，达到目标我们又能拿到多少，这些早就该有一个说法，不能老是开啥狗屁职代会，画个圈，忽悠一下，然后就拍巴巴掌通过，到年底又是各种客观理由来解释，就把大家糊弄过去了，周而复始，还是这帮人，当然不行！依我看，早就该改了！”
褚玉林和王凡看着最后这一个默默抽着三块钱一包的红梅烟的男子最后把烟屁股往地下一扔，用脚碾碎，突然发声，周围的人都下意识的望向他，意识到这一位多半是一个有些影响力的人物。
“王哥说得对，早就该改了，谁该吃肉，谁该喝汤，总得要有一个标准，不能吃大锅饭都一样，也不能到头来越混越惨，照我说这就是当官的没本事，你要当厂长经理，那就该这一切给安排好，让大家心服口服！”
“是啊，王哥他们上边的都在东窜西游说服大家，我们都是大老粗，不懂，你得帮我们把把关，让我们明白谁的最可靠，最可信！”
又是一阵嚷嚷吵闹，热闹非凡。
在褚玉林和王凡两位记者看来，其实这些基层职工的态度起不到决定性作用。
对这些职工们来说，只要能旱涝保收，最好还能轻松悠闲的过日子，那就最好不过了，但这种情形肯定是一个企业无法接受的，在市场竞争的压力下，如果按照职工们的设想，那么这家企业注定是被淘汰的命运。
但同样这些基层职工的态度又是很重要的。
最起码一个改革的方案，哪怕无法让他们满意，但是起码要让他们觉得是公平的，是可行的，或者说要让他们明白为什么要改革，不改革会变成怎么样，所以必须要如此。
既要激活活力和竞争力，让企业在未来市场上能攻城拔寨，发展壮大，又要让职工们劳有所获，多劳多得，年年有盼头有想头，兼顾效率与公平，这就是改革的目的所在。
这道题说起来都挺简单，但是如何来体现实现，在每个行业领域都会有所不同，有所侧重，有所选择，这也考验方案规程操刀者的智慧和决断。
褚玉林和王凡都是这一
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