e进入国内的事，”
“我想借这次机会，让美国和国内的一些员工，进行一些互换，”
“这其实是我一直想做的事，但一直以来，因为不想对我们在美国的发展，制造额外的障碍，美国这边公司的高管，我们全部用的是外籍人士，连亚裔的都不用，”
这也是没办法的事，冯一平这个创始人就是中国人，如果在美国这边的公司高管里，也有不少国人，或者华裔的身影，那必定会让很多美国用户认为，这就是一家地道的中国公司。
除了用户可能的不舒服，这也太容易成为竞争对手用来挑事的借口。
美国公司玩这一套，不要太溜。
“这也是我一直比较遗憾的一件事，”
“因为客观的说，我们都知道，美国在商业方面的发展，确实领先于我们国内，我非常希望，我们所有的高管，都能和欧美跨国公司的高管一样，具有和世界一流接轨的能力和眼光，”
“你知道，我们的不少业务，将来免不了也都要国际化，有佳只是一个开始，”
“而美国这边的这些业务，将来最好全部都能在国内落地生根，”
“因此我还是能希望，美国的业务，和国内的业务，能尽量有一些融合，比如在员工层面，国内的，能汲取美国这边的一些优点，而美国这边的，也能学习国内的一些优点，”
“所以，你想借这一次YouTube进入国内，做些什么？”金翎问。
“我想这一次YouTube进入国内，尽量多排遣一些美国的员工，并以YouTube为平台，让更多的美国员工进入国内，熟悉和适应国内的环境，”
“单向的？”金翎说。
“当然不，我想，在美国这边，目前看来，高管方面，确实不好由国内的人替代，我也不愿意我们国内的一些高管，未来都成为美国籍，”
“那么，我想尝试着，让国内，尤其是和互联网有关的那几家公司，包括神奇工坊在内，定期排遣中层管理人员，到美国来工作，”
“我想这样的安排，总应该没问题，你说呢，”
“中层很关键，提高中层管理人员的水平，对我们的发展，确实会有很大的帮助，如果能安排妥当，我当然欢迎，”
“只是，你可还是要慎重，”金翎提醒道，“我们都知道，在聚集财富方面，没有其它一个行业，能比得上互联网公司，而我们在美国的业务，目前看来，都大有前景，”
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