中间的地段，进行融合，”冯一平说得也比较细致。
“你这样处理，看似保守，其实是对的，”老周叹了口气，“说实话，对于我们国内的这个团队，和原来雅虎留下的那个团队之间，因为文化而导致的冲突，我没有想到，竟然会这么大，”
“有些报道，说我排斥原来雅虎团队中的海归，还真不是，我觉得，和一些土生土长的雅虎老员工，都合不来，”
“曾经有一次，我直接交代一个就在我们国家长大和求学的雅虎工程师，让他完成一项工作，但是他说，从技术上说，我交办的那项工作，做不到，”
“和您两位不一样，我是个苦命的懂技术的人，我知道从技术上来说，那不是问题，那这样的人还留着干嘛？我自然把他开了，”
老周显然也是有一肚子的委屈要和人说，现在总算碰到两个和他暂时没有冲突的人，愿意听他说，这话头一起，就有些停不下来的样子。
“我好歹是雅虎中国的负责人，按理，怎么都有开除一个这样不合格员工的权利吧，但是，就在我开除他后的有一天早上，我收到了雅虎美国总部人力资源部一封措辞严厉的邮件，”
“那位员工投诉了我，他们要派人来调查，我是否违反了让雅虎员工快乐工作的原则，我开除他的举措，是不是影响到了雅虎中国员工的工作范围和工作情绪，”
“在美国，确实是这样，”冯一平说。
“我也有体会，”老马说，他原来毕竟裁撤了那么多海外的部门，那些麻烦以及补偿，现在想起来还让他觉得牙疼。
“可这是在中国，”老周说道，“我最不能接受的是，最后，我开除的那位员工，不但没有被开除，还被调到雅虎美国总部去赚美金，你们想想，这还叫我怎么干？”
如果真这样，那确实不利于他对雅虎中国的领导。
“这确实没有考虑到你的立场，”老马说。
这让冯一平对雅虎也有了新认识，雅虎美国总部，未免太傲慢，竟然丝毫不顾忌老周这样一个重要地区负责人的个人感受。
“这其实也无所谓，关键还是沟通，怎么说呢，打个比方吧，在国内，我们对老板说，我饿了，想吃牛排，老板可能带我们去吃回锅肉，这其实也不错，对吧，”
“但是如果我对雅虎总部说，我饿了，那我首先得向很多部门提交很多报告，反反复复的陈述饿了的前因后果，以及，为什么想吃牛排，吃牛排，会不会违反当地的习俗……，总之是一大堆
本章未完，请点击下一页继续阅读！