无论怎样，这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。
创造利润是你存在的核心价值，公司不是做慈善，我们要优胜劣汰，能者多劳，多劳多得！
遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
我们慧明集团需要的是这样的人，第一个能始终跟着团队一起成长的人。
第二个是对团队的前景始终看好的人。
第三个在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四个就为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五个就抗压能力强且有耐性的人。
第六个是与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。
说到这里，他笑了，“大家想做什么的样人呢？”
吕文东和一些部门经理带头和员工们很配合的和他互动着，都就笑着喊道：“做优秀的员工！”
邱峰接着道：“没错！做优秀的员工！”
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