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第六百七十章容错率

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精力和时间来管这些事情?

一来磐石科技还没有正式和果壳电子合并,自己管起来有些名不正,言不顺,再者自己也不可能呆在蓉城这边,所以管理无从谈起。

而丁占江更多是技术出身的管理者,应对这些就有点吃力了。

她脑子里翻过一遍人员,随后看向沙发另一侧正在专心致志涂指甲油的韩思璐,更是摇了摇头。

至于王宇的助理周艾青这才跟了老板几天啊?

想想前段时间集团里大面积的招人,秦诗语颇有些感悟。

“老板,咱们的扩张步伐是不是跨的有点大了?”

秦诗语按着自己的想法提问道:“现在感觉在人手上有些不够用,很多关键布局地区和产业上不得不安放职业经理人,这还是在互信没有建立起来的时候.虽然不至于慌乱,但总感觉有些匆忙。”

“是啊.其实前几个月我就有这个想法了!”

王宇点头认可秦诗语的说法:“当时和长虹谈合作,我就觉得缺乏一个得力的人来帮我掌控这家企业,从首尔回来之后我就和沈梦芸沈总谈过,实在是划拉不出人来,这才通过猎头公司招聘”

“就是秋芸这丫头不争气,否则还能帮你挡一把!”

秦诗语这时候想起宋秋芸,“恨恨”的道:“一门心思走米夏那条路,我看她就是舍不得离开你身边,胸无大志!”

一想到连商婉贞这样的丫头都要赋予重任,被派去嘉宏这样的集团去担任董事局秘书委员会主任的职务,秦诗语深切的感受到王宇身边现在真的没人可用了。

“不过职业经理人也有职业经理人的好处。”

王宇只能这么安慰自己了:“毕竟专业性强,一招聘过来就能上手,而且项目大多处于开始阶段,留给我培养人的时间还有.期间算是给我留了一个容错率!”

“董事办这批招的新人里,楚思思被郭媛给挑走了,宋晴助理专业是金融方向上的,她得跟在你身边,毕竟HK和东南亚那边离线太远,就跟风筝似的.”

秦诗语掰着手指分析:“剩下来也就周助理和孙慧仪具备培养的潜力,可也不是短时间能培养起来的!”

“是啊.”

王宇感叹着:“我现在还在头疼,阳市那边的芯片封装测试厂子看样子也只能招职业经理人去管理了。”

说到这里,秦诗语突然笑了起来。

“老板,这两年还扩张吗?”

“新能源汽车这一块肯


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