提出了接受面试的唯一职位：大型集团的高级管理层。
然后，他就在家中等着接听面试电话了。
担心电话过多，说话过多，自己的喉咙受不住，他还煞有介事地泡了一大杯高档花茶。
可让他失望的是，居然无人问津？
左等右盼，硬是一个电话都没有。
他的简历如石沉大海。
敢情这些狼国企业不识货？
那老子主动上门应聘总行了吧！
王大少一发狠，就开着车子出门了。
面试时，他优雅的谈吐，还算丰富的知识储备量，倒是赢得了几家集团的认可，答应跟他进一步详谈。
可一听他要求的职位，直接就挥手说再见了。
甚至还当着他的面把他的简历，丢进了垃圾桶。
这个动作伤害性不大，可侮辱性极强。
……………
王旭峰连遭打击后，只得放低姿态。
开始寻找大型企业的中层管理职位。
可要求虽然降低了，仍然屡屡碰壁。
其实，这也很正常。
当前全球经济都不景气，几乎九成的公司都在大幅裁员，工作哪有那么好找？
你一个外来者还想应聘大型企业的管理职位？
想多了！
没办法，王大少只得不断降低标准，将目光投向中型企业、小公司，甚至个人作坊。
职位也从管理岗到最低层的普通职员。
悲催的是，无一成功。
就连卖苦力的岗位，他都竞争不到。
这倒也可以理解。
越是没有技术含量的职位，竞争力反而越大，因为人人都可以竞争，并非不可替代。
王旭峰长得白净文弱。
去应聘卖苦力的岗位，哪有什么竞争力？
(本章完)
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