然后尽心尽力帮助他们拿项目......下班后，经常组织聚会聚餐等娱乐活动，慢慢地大家就走在了一起，也彼此接纳了对方。”
余长说的都是真话，教育组的几人，年纪都相仿，话题也投机，下班后，组织在办公室打打牌，玩玩手机，借此机会，余长让每个人对自己跑客户，跑项目的过程进行复盘。
久而久之，大家的销售水平便慢慢提升了，同时，余长也鼓励大家对金钱一定要充满饥饿感，用这种方式潜移默化地灌输，因此团队一改往日的疲态，都争先恐后地积极地去拓展自己片区的业务。
负能量会相互影响和传递，而正能量同样如此，因为余长的循循善诱，才造成了教育组现在和谐的氛围和局面。
但总体而言，教育组的人，包括余长，成长的空间还很大，正是有了空间和差距，才让团队的他们现在每天都仿佛打了鸡血一般，将精力和时间都放在了客户身上。
当然，还有一点最重要的原因，目前团队的人，除了余长，都没有谈恋爱，因此理所当然的可以将精力集中在工作上。
李景兰闻言，若有所思般点点头，道：“余总监说得有道理，看来我和团队的距离太远了，或许因为如此，才造成了团队现在的现状。来，我再敬你一杯，以后向你学下，多和团队之人靠近。”
余长笑笑，道：“李总监的团队，销售业绩一直稳居公司第一，如果不出意外，今年你们还是第一吧？”
公检法组是红河分公司的强项，李景兰任职部门总监，这几年带领着团队，销售业绩一直稳居几个部门中的第一。
李景兰却微微一叹，道：“过去三年，销售业绩虽然稳居第一，但连续三年，每年的增量已经不超过10%了，这说明了两个问题，第一、市场饱和了，没有了新的拓展空间；第二、大家对销售工作已经没有了以前的激情，满足现下，满足现有客户和业绩。”
“这两种情况，显然第一种不符合，因为公司除了目前已经占领的市场，麻阳、常春、红元、远化、弥勒等都还可以拓展，但团队没人愿意再去跑新的客户了，说实话，我现在被琐事缠身，也再没有了以前的那种激情，对于销售人员而言，这是很可怕的。”
“至于第二个原因，我觉得比较符合目前我的团队，包括我自己。我自己都没有了激情，遑论团队他人。所谓火车快不快，全靠车头带，车头出了问题，火车自然跑不快。也正因如此，才要向余总监学习呀。”
看得出，李景兰说的这
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