些问题跟答案吻合就可以。”
这是一套基础的心理测试，能将人品符合的人留下。
没过一会儿，就有人陆续进来。
沈清满接过他们手中的表格，按照全职和兼职的不同需求提问。
刚才填表就已经让从没接触过这些人云里雾里了，现在这些问题更是让他们茫然，给出的答案也是下意识的，可以说最接近他们的真实想法。
一开始沈清满筛选的速度还挺慢，几个人过后她就掌握了问话的技巧，队伍前行的速度加快。
沈清浅这边根据每个人交过来的表格和沈清满的特别备注，又补充了几个问题后，选出了一批符合要求的人。
“谢谢大家配合，因为来的人太多，还请大家稍等，一刻钟后我们会公布人选。”沈清浅拿着选出来的表格对众人道。
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