下。
如果要想回本，还得用户量上来。
万幸张浩南本身就是大客户，车用船用加上个人便携式，加起来还是相当可观的。
所以海事部门过来谈判，张浩南让人在京城画了条线，能帮忙挖来工业机器人研究的顶尖人才，海事部门有多少条船，全部白送都没问题。
软硬件都要，不看职称，只看水平。
面试这方面根本不用担心，两江工业大学、建康航空航天、建康理工、建康工业会有院士和准院士团队。
“沙食集团”给的待遇是“五百万打包”。
什么意思呢，就是实验室加住房加一般待遇，面试通过就能拿到五百万的额度。
房子位置随你挑，松江、建康、广陵、姑苏……想住海边就住海边，想住长江边就住长江边，想住在太湖之畔都没有任何问题。
“吾家房产”也囤了一些地块来开发，规模肯定不如正经房地产开发公司，但也不是面向社会的，走的是内部精品化，算是“沙食系”的高端福利房。
就这么个玩意儿，太湖路轻工技校食品专业的优秀毕业生是真的愿意来“沙食集团”。
主要是“沙食集团”除了生产上追求产业集群效应，研发上搞的是多点开花。
比如说太湖路轻工技校，“沙食系”的联合实验室到明年就会有四座，科研人员并非一定要前往沙城生产端，只有研发进入到需要大量测试阶段，才会产研配合，这种就是典型的“九九六”阶段，不加班是不太可能快速出成果的。
这种“多点开花”模式，也不是只有食品研发如此，在装备生产上也是遵循这个规章制度。
“紫金科技”如果不是新产品更新换代，一般情况下不需要研发人员长期驻守生产端，只有需要快速反馈的时候，才会出现总工程师带队常驻神森生产基地，然后就是高强度测试。
平时还是以课题研究为主，企业任务只要进度表打卡没问题，基本上虞小龙周全全也不会去催。
没有必要。
张浩南是打算宣传一下待遇的，但是切入点不好，之前想通过“西格尔电子”推一波手机生产，结果参加了通信展览会之后，把他和金毛老汉都打自闭了。
他们层次太低了，有技术含量，但不高。
不过总算比屁技术没有的纯组装厂强多了，好歹也有自己的移动终端平台不是？
但终究还是因为层次低，没好意思显摆待遇。
本章未完，请点击下一页继续阅读！