一人能够成为地砖行业的专家咨询师，以后就可以持续不断的为印华服务，在地砖行业深研。
三百六十行，行行出状元。
每一行做到极致，都能赚钱！
对于
麦肯锡是通才型咨询专家与专家型咨询专家一起咨询，但杨兴国想让这两个角色都统一到一个人身上，也就是“全才型”咨询专家，这是他的野望，也是精简成本，提高咨询师个人收益的另一种方法。
一家企业由两个人咨询专家进行咨询，必然要分两个人利润，但是他宁愿给一个“全才”咨询专家1.5倍的利润，也不愿意给两个人各1.0的利润。
既然咨询是精英行业，那就要有相应的待遇来体现。
现场如落针一般安静的现场，被一道声音给打破了。
“陈董，你有一面好镜子！！”
杨兴国严肃的对陈应登说道，他内心非常感谢行政的王经理，要不是他，兴国咨询没办法得到这20%的实股，但是他嘴上却不能说，而只能用镜子来提醒陈应登。
陈应登明白以人为镜的道理，只是他还是期待大家能够给予他一个正面的答复。
“杨董，您好！”张正率先出声，在他看来，杨兴国的大腿一定要抱紧了。
“杨董……”
“杨董……”
就连王经理此时也不得不叫一声“杨董！”
他的内心是感激杨兴国的，因为杨兴国为他说话了，有杨兴国“镜子”这个说辞，他就不用再提心失去工作了。
“大家，这么客气干啥？”杨兴国笑着说道，“我只是一名咨询师，还是喜欢大家叫我杨老师！”
“杨老师……”
“杨老师……”
……
大家放下心里的落石，还是杨老师比较接地气。
陈应登笑了，大家还是挺给面子的嘛，这样之后看谁还敢说不符合公司规矩？
其实陈应登的内心也有一本帐的，干股还是实股，对他来说还是给实股更有利一些。
为啥？
干股只能分红，可问题是如果印华赚钱了，哪怕他占有100%股权也一样要分20%的干股分红给杨兴国。
给了实股之后，首先20%的实股影响不了他控股地位，该分红也还是分红。
但是，重点来了。
一旦有亏本，那么按照公司制度，实股是要共负盈亏的！
而且以后
本章未完，请点击下一页继续阅读！