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38家店,就需要760人以上,其中还有一些2000平以上的旗舰店,那需要的人手就更多了。
原本李清欢的计划是,鹏城招聘并培训过的这批人,当店长副店长。然后剩下的那些人就在当地招聘,由店长在店铺开业前进行现场招聘。
这样做也不是不能解决问题,不过可能会出现招聘到的员工需要一个磨合的过程,影响到店铺前期的销售。
现在THE TOP SHOP被华尚国际并购了,李清欢就有了新主意,她瞄上了华尚国际那些店铺的员工。
你别说,华尚国际在店员培训这一块做得相当好,陈启帆的培训部也是立功不少。公司每年四个季度,会举行四次大型的培训会。
基本上所有的店长,都参加过至少两次培训,每次培训都是封闭式的一周时间。
如果能从华尚国际的店里,支援过来一批店员,这问题不就迎刃而解了嘛,而是都是训练有素的店员,来了就能用,省了不少事啊。
李清欢就直接去找了王小娟。
“王总,你可是公司总部负责人事的,现在我们THE TOP SHOP出现的这个人事问题你要帮我解决。”
李清欢就直接赖上王小娟了,一副你不给我解决问题,我就不走了的表情。
王小娟苦笑道:“我也是刚接手,你那边是什么情况我都不了解呢,怎么帮你解决呀。”
“其实也简单,就是……”李清欢就把自己的小算盘说了出来。
“你这……不太好吧,估计蔡总那边不会同意的。”王小娟为难道。
“他为什么不同意啊,现在华尚和THE TOP SHOP是兄弟公司,互相支援不是应该的吗?而且,THE TOP SHOP给店员开的工资更高,对员工的吸引力也更大吧。”李清欢振振有词地说道。
眼珠一转,她又想到一个主意,就接着说道:“王总,你看这样行不行。华尚国际店铺的店员,也算公司员工吧,公司也要为员工的职业规划考虑吧。”
这话还算有道理,这也是王小娟的工作职责,她点了点头,示意李清欢继续说下去。
“华尚国际店员的平均工资,一线城市平均为底薪五千左右吧,二线城市四千左右吧。”
李清欢在华尚国际做了一年多呢,对于那边店铺的薪酬体系当然了如指掌。
王小娟又点了点头。
“THE TOP SHOP的店铺,
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