听完蔡子昂的分析，王业微微点头：“那么，你有什么想法吗？”
发现问题很简单，但是解决问题就需要水平了，蔡子昂现在是华尚国际的总经理，那么解决这个问题，就是他的工作职责！
蔡子昂显然是对这个问题有过思考的，有了一定的准备，他回答道：“我认为，线上可以考虑先尝试性地做一下，但不需要投入太大资源。主要的精力还是放在线下，店铺潜力的挖掘上面！”
王业赞许地点头说道：“店铺潜力怎么挖掘，详细一点说说。”
“我们的店铺面积都比较大，基本上都是一百平以上的了。我考虑的是，能不能增加产品品类，例如秋冬季贴牌一些高品质的保暖内衣这些。当然，具体增加哪些东西，我还在让商品部和营销部做调研。”蔡子昂回答道。
这个答案还算让王业满意，他拍了拍蔡子昂的手臂，说道：“不错，做总经理不能满足于现状，要居安思危，看问题更要高瞻远瞩。你现在考虑的呀，不能是几个月一年内的事情，而是要看到行业的发展，甚至社会整体消费趋势的改变，要看的是以后几年的事情。”
王业并不是说大话空话，事实就是这样。尤其是做大公司老总，如果只看当下，那么公司注定是走不远的。小公司就不说了，先活下去最重要……
对于华尚国际下一步的发展，王业也是有计划的，不过现在时机还不到，他也就没有多说什么。
蔡子昂汇报过工作后，王业又见了几个老部下，刘建、陈启帆、陈华华。这几个最早就跟着王业的老部下，现在都已经是华尚国际的中坚力量了。
几个人都是部门经理，刘建是拓展部经理，陈启帆是培训部经理，陈华华则是接了李清欢的班，做了招商部经理。
隔了两个月，几人再次见到王业，感慨万分。这才过去多久啊，王业和刚离开公司时又不一样了。身上散发出的气场更加强大，现在在他面前，真的是不敢太过随意。
以王业如今的身份地位，自然不会和他们再谈具体工作，只是勉励了大家几句。他也说了，华尚国际这边自己不会放下的，以后还有机会带着大家一起做事。
到了晚上下班时，王业特意邀请了华尚国际所有的员工吃饭。还是老地方，公司不远处的粤式酒楼。华尚国际总部现在员工有五百多号人，王业这是把整个酒楼都提前包了下来。
在开饭前，王业举起酒杯，激扬地说道：“各位！很感谢大家的努力工作，华尚国际正是在每一个
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