人事、行政、法务可以归为行政中心，这就是公司的大管家了。
财务当然是特殊部门，直接由总经办管辖，毫无疑问，财务大权必须握在董事长的手中。
几大中心规划好，下面就是选择相应的高管了。
营销中心的主管副总毫无疑问就是蔡子昂了，他这一段的工作表现已经证明了他有能力做好相应的工作。
商品中心也由蔡子昂主管好了，能者多劳嘛，他对这些也已经上手了。
推广中心的话，新来的刘欣雅是个很好的人选，也算专业对口。
行政中心缺个大主管，需要招聘。
财务部也没有合适的带头人，这个也是需要招聘的。
李清欢这个董事长助理，又可以兼任一个总经办主任的职务了，不过工作职责变化并不大，还是代表董事长兼总经理的王业，来和各位副总及各部门沟通协调。
至于几大中心下面部门的人员缺口，这就不是王业需要考虑的了，各中心主管副总会自己解决这个问题，不然给他们那么高的薪水干嘛用的，公司可不养闲人。
一个人力资源方面的高管，一个财务高管，李清欢记下了这两个职位空缺，准备先和猎头公司沟通一下，筛选出合适人选后再带来和王业面谈。
对于这两个职位，王业说了，待遇不是问题，但必须是精兵强将，背景资历都要足够，来了就能立刻发挥作用的那种。
挖来的人和内部培养的人要求是不同的，既然拿高薪挖你过来，那就不可能再给你成长的时间，到岗后必须短时间就能展现出你值得老板付出的高薪水，没有什么慢慢熟悉的过程，否则请你来干嘛的，自己公司内部慢慢培养不是更好吗。
李清欢这次吸取了教训，小的猎头公司根本不看，直接联系了两家业内规模最大名声最响的猎头公司，高邦和猎达。
简短沟通后，明确说明了公司需要的两个高管人员，条件资历都做出了要求。
这两家猎头公司收费标准都不低，推荐人被录用后年薪的30%，这个年薪不光指基本薪水，而是包含年终奖提成等在内的。
就拿华尚这两个职位来说，年薪百万以上是肯定的，包含年终奖什么的都在内，起码达到15薪了，那就按150万来算，猎头收取的费用就是45万，两个就是90万。
当然，这个费用也不是说立刻就能拿到的，一般是按预付+主款+尾款，分三期来付的。
预付款是在华尚和猎头公司
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