围，那个都要建立在薪资待遇够好的基础上才谈的。
某互联网大佬不是说过嘛，员工离职的原因无非是两条。
一，钱，没给到位！
二，心，受委屈了！
其实绝大多数都是因为第一条，只要钱给得到位，受点委屈算什么？！有人会在乎吗？或许会有，但绝对属于少数！
王业这一点就做得很好，从来不吝啬给员工的待遇。只要有本事，奖金绝对让你满意。
甚至，只要他觉得这个员工有培养潜力，先高薪把你养起来！当初他做主管时，对待手下几个人就是这样。
那时，李清欢、刘建、陈华华、陈启帆四人还是刚入职的新人，业务也不熟练。
没关系，王业亲自带着他们跑业务，大单拿下来后，自己吃肉也不忘给手下分汤。学习的过程中就让他们拿到不菲的奖金，有了王业这个榜样在先，他们能不拼命提高自己吗！
现在回过头再看，李清欢已经成长为董事长助理，算是公司的高层领导。而刘建、陈华华也成长为公司的中坚力量，都是部门经理了。
除了陈启帆，他还在积蓄着力量，寻找适合自己的道路，不过王业相信自己不会看走眼，陈启帆也会有他一鸣惊人的一天。
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