他的头发白了一大半，戴着眼镜，乍一看，就是灌篮高手里的安西教练。
杨磊觉得很诧异，他说：“刚才我在那边客服中心待了几分钟，我发现全都是20多岁的年轻人，一个个都挺洋气，很时尚，可赵总身上的这种气质，抱歉我说话很直啊……”
“是的，我很土气，大家都这么说！”
赵阳光哈哈大笑，会议室里很和谐。
等主管帮忙端来茶水，赵阳光说：“我在韩国工作了十年，虽然是个弹丸小国，但时尚潮流不是一般的发达，但我从来都只穿温洲生产的假名牌，结婚后，全身上下的衣服都是我老婆打扮的。”
一个能做到全年超过三千万销售额的时尚女装网店，自己却不懂时尚，赵阳光的个性，让李影和杨磊都挺诧异。
李影说道：“抱歉赵总，我和想杨总聊一聊。”
赵阳光连忙示意：“请请，隔壁还有一间会议室。”
隔壁书房被改造成了舒适的茶艺休息间，关上门后，李影靠近杨磊，低声说出她的疑惑。
最让李影感到不解的，是韩都衣舍的运营模式，这是与99%女装店都不一样的新型模式，就是买手制度演变过来的小型团队制。
用葭葭举例，葭葭组里有4人，挑货员专门盯着韩国AAA品牌，做翻译。
葭葭每天就抄袭AAA品牌的某个热销款式，国内制版，自己再找厂生产，自己决定什么时候铺货和上架。
这个小型团队类似韩都衣舍的AAA子品牌，子公司，权力很大。
韩国有几千个品牌，韩都衣舍就有几百个团队，一个团队盯几个，产品上新速度极快。
李影担忧：“照他们的做法，用不了两年，员工可能上千人。而其他女装店，上百人就很多了。我很担心员工成本过高，导致利润率太低。”
杨磊心道，这种模式其实还可以，要不然为什么他能脱颖而出？
但就是因为模式太新颖，李影感觉担忧，她要考虑资金回报率，以及和俏佳人的团队进行比较，谁的回报率高，就证明谁成功。
杨磊没打算让赵阳光改模式，因为这个模式被证明是对的。
两人商议一会儿，重回办公室。
杨磊说：“我向赵总保证，只要韩都衣舍接受云峰基金的注资，今年淘宝女装店全年销量第一归钱夫人，明年归韩都衣舍。”
一屋子人都愣住。
哪有这样谈判的？
这也太
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