我们还要求补偿......”
员工就这样一个接一个地说了下去，有的员工不仅再提诉求，还有的回忆起艰苦的工作条件下，是如何工作的，如爬山越岭巡线的艰苦，冰天雪地去处理供电事故的不易等等。
柳峰认真地听着，不时往本子上记录几笔，有时候还微微点头。
这是一种肢体语言，代表着重视和尊重。
严黄此时的心理是完全站在31名员工这边的。
听着家乡这些质朴的员工动情的话语和迫切的愿望，他的心情有些沉重。因为他明白，即使他们说的真有理有据，眼下也根本不可能解决他们的问题。
新《劳动合同法》的实施，会使很多老问题现实化，很多引而不发的矛盾不断爆发。新的社会问题、法律问题会相继显现，如何拨乱反正，考验着治理者的智慧。
这一切，都需要一个过程去捋顺。
大家都发言了一遍，柳峰开口了。
“在和大家深入交流之前，我先表明两点态度。第一，我和你们相比，有信息不对称的优势。但是我不会为了让大家签这个劳动合同忽悠大家，更不会欺骗大家。
第二，我是代表公司来的，公司和个人相比，占据着强势地位，但是我不会为了让大家签这个合同强迫大家，更不会耍赖。”
米爱国说道：“我们相信你，柳峰主任。”
“谢谢。”柳峰继续说道：“大家可能也听说了，几天前，城区供电公司员工子女身份的劳务派遣工到公司办公楼上访，我和他们在一起进行了交流，我把和他们说的那些话作为我和你们交流的第一个方面，原原本本地述说给你们。”
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