”
他顿了一下。
“为什么还是你的问题？”
凌封彻底愣住了。
他好像从来没有这样想过。
在公司里也是。
老师让他带新来的练习生，他就会觉得自己有责任让所有人进步。团体考核有人出错，他第一反应也是自己是不是没有提前发现。
节目里当了队长，他就觉得整个舞台的好坏都压在自己身上。好像只要出现了问题，就一定是他哪里做得不够。
江渡看了他一会儿，又补充了一句：“你应该多责怪别人，少责怪自己。”
这句话从江渡嘴里说出来的时候，凌封明显愣了一下。大概是没想到会从他这里听见这么一句话。
江渡自己倒没觉得哪里奇怪。
某种程度上，他其实很能理解凌封。
他们两个有些地方挺像的。
比如责任感。
江渡一旦接下什么事情，也会本能地想把它做好，他不喜欢那种“差不多就行”的感觉。
既然做了队长，就该把整个舞台负责到底。很多时候哪怕别人已经做得足够好了，他还是会下意识地再检查一次。
这一点，大概和凌封没有太大区别。
所以他能够理解凌封为什么会因为一个并不完全属于自己的失败坐在这里难过。
也正因为理解，他才愿意站在这里和他说这么多。
可是理解是一回事，认同又是另一回事。
江渡觉得自己和凌封最大的不同，大概就在这里。
他确实会承担责任，但只会承担属于自己的那一部分。
如果《CTRL》组有人动作一直做不对，他会教。一次不行就两次，两次不行就一直练。
可如果一个人明明有能力做好，却始终不配合，反复拖慢全组进度——那江渡绝对不会坐在那里反思是不是自己哪里做得不够。
这一定是对方出了问题。
面对这种情况，江渡可能会先直白地说出对方的问题所在，如果对方听了后改正了，那他就不再追究以前的问题。
而要是对方真的无药可救……
江渡想了想。
他会直接放弃那个人。
一个团队的精力是有限的，时间也是有限的。没有道理为了一个不愿意往前走的人，让剩下所有人都停下来陪他耗着。
四百多年的经历早就让江渡明白了一件事情：
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