学生用不上的油盐酱醋等家庭日常用品剔除掉，进行清仓处理回笼紧急的资金；我们同时也会大幅缩减烟酒的上架比例，换上高校学生会高频次购卖的选品。我昨天夜里初步草拟一份选品的目录，袁叔叔，你跟梁姨帮我们把把关……”
韩桐将帆布书包拿起来，找到他连夜草拟的选品目录，递给袁学军、梁惠。
梁惠之前对韩桐的印象，就是文文弱弱的，丈夫说人家家教多厉害，有勇有谋，她真没当回事。
这时候看韩桐拿出手写的选品方案，梁惠都不禁想，她亲自出面打理一家便利店，开头能考虑得这么周细？
韩桐见梁惠脸色稍霁，想趁热打铁将她跟袁学军彻底架起来，跟一旁的孙宸说道：
“孙宸，梁姨、袁叔实际才是我们店的大股东，学街堂出去，位于新海路边上的星海大酒店，就是他们经营出来的产业。最终用不用你当店长，以及我们店要不要第一步就实施店长合伙制，最后都得梁姨、袁叔决定！”
“什么店长合伙制？”袁学军疑惑的问道。
韩桐说道：“我跟小金没有什么经验，上大学，大一课程也会比较紧，还有军训、英语四级考试等着我们，肯定不能因为尝试做门店就将学业荒废了。不过，兼职店长要负责门店的运营管理，还要将前期门店改造工作承担起来，单纯就给三五块钱时薪，那也太苛刻了——然而我们现在手里又没有什么钱，没有办法直接开出多高的薪资。我昨天夜里想了一下，我们招聘的店长，哪怕不参与出资，每季度也应该要获得合伙人的盈利分红，目前初定是10%比例，另外兼职店员在时薪之外也会有相应的奖励，这样才能让大家一起出力将店做起来……”
店长合伙制，此时还不广为人知。
前世诸多知名连锁企业采用这种模式，主要是为了解决复杂连锁体系管理混乱、人员良莠不齐、责任难以落实等一系列难题，方便连锁业务进行快速、深度裂化。
韩桐他自身的年纪是无法忽视的劣势，目前还只有两万块现金折腾，想要拢住人心，一开始就得给出足够的利益分享——
梁惠的脾气也渐渐烟消云散，稍作沉吟，询问了孙宸几个问题，应对得体，感觉比星海这两年招聘的两个酒店旅游管理专业大学生都要靠谱。
其他兼职店员也陆续赶到，韩桐口若悬河、面不改色，介绍过众人，又扯回到店名的改更上：
“我们昨天还给新店想了一个好名字，叫‘金牛便利’，我还初步设计了我们的品
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