第二天，福台市委组织部在下蹋的旅馆布置了面试会场。
面试考官有五位，安排座位的时候，当然是罗子良坐中间，但他不坐，坐在了边上。并告诉其他人，他只是看看。虽然他是领导，但作为面试官，他还是第一次，谦虚点是应该的。
面试了两个人以后，就到于慧娟出场了。
罗子良也很想知道，这个于慧娟除了品性上有些问题以外，能力有多大。
于慧娟精心打扮过，显得朝气蓬勃，精明干练。她过来的时候，朝着面试官们鞠了个躬，并对着罗子良暧昧地嫣然一笑。
罗子良怔了一怔，把脸转了过去，心里想，我和你熟悉么？
她坐好后，面试开始。一个面试官打开了一题目：“你如果看待宽厚两个字在工作中的运用？”
于慧娟沉吟了一下，然后侃侃而谈：
“宽厚拆开来就是宽容厚道，不苛责别人，体谅别人，原谅别人，在讲求精明务实，强调奖惩规则的今天，这是宝贵的品质。
“体谅他人的前提是能站在对方立场上考虑问题，而不只是考虑自身的利益和尊严。一个同事斤斤计较利益，好贪便宜，可能是他的生活拮据，一人支撑全家;有人在福利分房时寸步不让，可能是他一家几口挤在十几平米中;有人愤世嫉俗尖酸刻薄，可能是他怀才不遇，被外界耽误了青春和事业。我们应该明白，真正的大奸大恶很少见，多数人只不过争名争利斗气而已，人人都有自己的苦衷，是他们的过去形成了他们的现在，我们应该多一些理解，多一些沟通。
“宽厚也可以从更大的视野来看：为了整体和长远利益，不计较个人得失，不计较个人恩怨。一个单位总会布置任务，分配利益，内部总需要管理和协作，出现或明或暗的摩擦是难免的，如果每一件摩擦和纠纷都摆出来争个是非曲直，固然痛快清楚，但会造成组织极大的内耗，任务耽搁，离心离德。因此需要有人站在整体的利益上进行必要的让步和服从，一个以组织利益为最高目标的人应该主动担当起这个角色，政党和政府，尤其需要推崇这种品质。
“当然，宽容不是做老好人，名利可以不计，私人恩怨可以不计，但事关原则不能让步，在宽容的尺度上如何把握，可以看出一个人真正关心的是什么。我想到小学课本里廉颇蔺相如的例子，蔺相如官职比廉颇高，见识也比廉颇强，为了文武官员的团结，为了国家的利益，对于廉颇公开的挑衅不回应，不计较，这是难得的心胸。但是，在国君受到侮辱时，
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