的时候，我送的礼金少了。”韦昌恒现在很纠结。
“就为了这事？那你送了多少？”李海桦啼笑皆非，这理由也太扯了吧。
“我才送了三百。当时我不知道，随意就送了，可是后来我一问其他同事，他们都送了五百！”韦昌恒苦笑道。
在单位中，一般的红白喜事，送礼是一门学问，送多了自己承受不起，送少了就会让人诟病。通常情况下，同事们都会互相问一下，了解送礼的数目，以达到和谐统一。
但这个韦昌恒，经常往下面县乡跑，不了解行情，以为是在老家送礼，也就没在意，一下子就脱离了群众。
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“可是，你的说法，也只不过是一种猜测，没有实质的证据。再说，你的工作考核，属于人事劳动局负责，我不可能去干预呀。”李海桦为难了。
“虽然是猜测，但除了这一件事情我做得不妥当以外，也没有什么事情得罪过那个庄局长。”韦昌恒失望地说。
“好吧，我调查清楚了再通知你。”李海桦只好说。
由于涉及到一名副局长，李海桦又来向罗子良征求意见。
罗子良听到这件事情，却相信了韦昌恒所说，因为让他想起了家乡朵罗镇政府那个辞职出去打工的张松林来。后来在滨海市遇到张松林的时候，张松林也是这样说的。
能力这东西，有时候只会停留在某些自私自利的领导嘴上而已，说什么就是什么，目前还没有一个健全的标准去衡量和监督。
“那这件事情怎么办？”李海桦小声地问陷入深思中的罗子良。
“这样吧，你先去了解一下这个韦昌恒负责的工作，看看他的表现怎么样吧。”罗子良想到那个张松林的遭遇，不得不慎重对待。
通过李海桦几天的调查，发现那个韦昌恒的工作做得还不错，没有什么负面的评价和影响。
“这件事情怪了，怎么他们人事劳动局却得出了韦昌恒工作不力的结论呢？难道真的就为了那两百块钱的礼金？”李海桦在罗子良的办公室自言自语地说。
“我听你说过，他早就应该转正了是吧？”罗子良问。
“按规定，他的转正日期已经超了几个月了，可是，人事劳动局那边还没有给他办理转正手续。”李海桦汇报说。
“那你有没有听说劳动局方面对他延长试用期的决定？”罗子良又问。
“没有，因为韦昌恒多数时间都是外出，到各县联系招工
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