乔云英进入家乐福超市之后，一开始做的只是一个分类主管，而且还事先在超市里当了一周的售货员，对超市的基本流程都熟悉了之后，才当上了分类主管。
如今的超市在中国来说，还是一个非常新奇的产物，别说普通老百姓了，就是云泽市本地有头有脸的头面人物，对于这种零售方式也是感到稀罕。
乔云英倒是听说过这种销售模式，但也只是别人随口一说，她无意的一听，对于超市的具体情况毕竟还不了解。
直到在里面熟悉了十来天后，她才对超市的一些运转流程有了一个大概的认知，这点认知虽然不算十分详尽，但当上分类主管已经是绰绰有余了。
她为人极为聪颖，在当上分类主管之后，将超市里本来有点散乱的物品摆放方式以及标签的不明显，物品价格的变化等问题，都做了极大的调整，在整体观感上，比以前高了好大的一个档次。
无论是细节处理还是在大局观上，其余的几个分类主管，比她可要差远了。
关晓军一开始为什么要提议让乔云英来超市里主持工作？第一个原因，自然是想让乔姨换一个工作环境，顺便刺激一下自己的母亲，另外一个原因，就是他十分了解乔云英的能力。虽然乔云英性格温婉，但她其实是一个非常有能力的女性，在关晓军前世，她在凤山镇中学担任了多年级部主任之后，就当上了中学的校长，直到后来才调到了省城，随后在省城退休，被关晓军接到了家里。
她有担任校长的能力，治理一个超市肯定不在话下，在管理人的方面上，关云山其实并不如她。很多时候，关云山管人基本上全靠黑着脸骂，别人对他都是极为畏惧，但是心中不服气者也有不少，只是不敢反驳罢了。
可是乔云英不是这样，她说你的时候，全都是有理有据有节，明明你觉得自己没做错什么，可你就是不知道怎么反驳，这软钉子能把人气死，可是就算是把你气死，你也说不出个一二三来。
这就非常厉害了。
当一个领导一切都按照规定给你讲道理，而你还无法反驳的时候，这个时候你所能做到，就只能是好好工作，或者滚蛋不干。
这样的管理方式，可不是关云山这样的暴脾气能做到的，一个人的性格决定了他的行事方式，关云山的优点是敢闯敢干，但不是守成之辈，他只适合开拓，而稳定后方，管理人员这方面，就不是他的长处了。
在这方面，乔云英的细腻风格，与他正是互补。
如果把关云山
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