一个自信到甚至自负的人不会习惯跟着别人的习惯走，他喜欢在不知不觉中掌握言语的主动，把握交流的节奏，哪怕这个人是自己的老板。
“为什么不按照流程走呢？”易水寒依旧轻描淡写地说道，但郑燎原却敏锐地察觉到他的质疑。
郑燎原心中有些不舒服，冷哼了一声说道：“制度是死的，人是活的，我觉得大家这么忙碌，没有价值的事情没有必要耽误大家的时间。”
易水寒坐直了身子，收敛起那种漫不经心的姿态，展露出那种强势凝重的气势来。
他黝黑的眸子里满是凝重和锐利：“那制度存在的意义和价值在哪里！”
“什么？”郑燎原愣了一下。
易水寒凝视着郑燎原，这是他第一次用这种态度面对郑燎原：“我在问如果是这样的话，那制度存在的意义和价值在哪里！”
这下郑燎原也沉下了脸色，面前的易水寒已经不是两年前什么事都听从自己的那个少年了……这个发现让他心里有些不舒服。
易水寒看着他就像说道：“如果一个制度可以随便改变的话，那么，我们制定制度和规则的作用到底是什么？人不能高于制度，否则，就根本没必要去制定制度。所以制度是死的，人也必须是死的！”
“你是在教我怎么管理么？”郑燎原放下了茶杯，看着易水寒的眼神流露出些许的嘲讽。
他是谁，他可是国内顶尖的职业经理人！怎么管理公司还需要一个二十来岁的年轻人教么！
对于易水寒，郑燎原心中越发不满！就如同在易氏集团一般，工作室走上正轨了，就要卸磨杀驴么！
“不敢，”易水寒淡漠地笑笑，“但如果连管理者都不能遵守工作室制定的制度的话，那如何要求员工能够遵守呢！一个成功的领导者只需要做两件事情：第一是规则的建立和维护，第二是建立一支具有高度协作精神的企业团队……”
郑燎原阴沉着脸不说话，尽管不愿意承认，但易水寒所说的话……似乎真的有那么点道理！
本来身为职业经理人的他绝不会犯这么低等的错误，但一来他是工作室的最高领导者，没有了约束；二来他急于求成，想要创造出比易水寒大的价值和利益，这才违反了职业经理人的基本守则……
但是要让他向易水寒认错，他做不到！
易水寒看着沉着脸色默然无语的郑燎原，叹了一口气说道：“原哥，工作室在你的管理下也与日俱进，你的付出和辛劳我也记在了心中，
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