动作。现在我们要的是执行，不是围着问题打转。一个公司真正开始扩张的时候，最先做减法的往往不是业务，是管理噪音。”
这句话说得很轻，却像把方向钉住了。
下午三点，新的节奏表发到了所有组。内部会议从原来的七场压到三场，临时同步全部改成固定表单和责任人直连。晚上六点，陈姐把当天的协同情况汇总过来，语气里带着一点难得的轻松：“效率回来了，至少今天没再出现三边等一边的情况。”
林知微扫了一眼数据，手指在桌面上停了停。
“这只是第一天。”她说，“但方向对了。”
她抬头看向窗外，天色已经往下沉，楼下的灯一盏盏亮起来。她很清楚，今天压住的不是一场会议，而是见微第一次撞上的扩张痛点。以后这样的痛点还会有，流程会再复杂，人数会再增加，外部资源也会更多地涌进来。可只要她现在把接口、节奏和责任先钉住，见微就不会被自己的增长拖垮。
她正要关电脑，手机又震了一下。
这回是顾承泽。
消息很短，短到几乎带着压不住的焦躁。
“你把内部会议砍了？”
林知微看了一眼，眼底没什么情绪，只回了两个字。
“对啊。”
她打完，直接把手机放到一边，连解释都懒得给。
顾承泽现在才开始看见她砍会议，说明他也开始意识到，见微不再是那个靠她一个人扛的壳子了。可他看见得太晚，她已经不需要用忙乱证明自己，也不需要靠无休止的同步维持秩序。
她把电脑合上，站起身，语气落得很稳：“明天开始，按新节奏跑。谁再拿旧习惯来拖公司，就直接停掉，不用来问我第二遍。”
陈姐点头，周放也点头，整个办公室的人都跟着点头。
这一次，没人再觉得她是在发火。
她是在把公司往前推。
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