舍得大把大把地分钱。
如果公司赚了几个亿，老板连一毛钱股权都不分给底下人，那人家凭什么跟着你卖命？大家出来混社会、出来打工，说白了就是为了赚钱养家糊口。
老板不给钱，天天在办公室里画大饼、谈理想，画一次两次底下人可能还觉得热血沸腾，画到第三次第四次还信你的，那就是纯纯的傻逼。
所以，不管怎么样，一套良好且具备绝对竞争力的薪酬分配制度才是维系团队的关键。
林渊意识到，公司目前的制度已经远远跟不上扩张的脚步了。当初起步时，人事总监严克明制定的那套薪资等级划分，现在明显已经严重滞后了。
公司现在拆分成了国内的团购 O2O 和主攻海外的互动游戏，这是两个赛道完全不相干、利润率天差地别的部门，如果再用同一套死板的职级薪酬体系去套，肯定会出大乱子，技术部的人绝对会心理不平衡。
林渊掏出随身携带的小本本，翻开新的一页，重重地记下了修改薪资架构的备忘录。
就光是今天这一天，这本子上就已经记下三条极其要命的待办事项了。
做一个大公司的掌舵人，是真的不容易。林渊恍惚间觉得，自己仿佛又回到了几个月前刚在紫金科创中心起步的那段日子。一个人当八个人用，每天只能睡四个小时，连轴转。这他妈是真的心力交瘁。
不过想到这里，林渊脑子里其实已经有了应对的破局方法。
他很有自知之明，自己最擅长的是敲代码、搞底层架构，就如同之前他搞出的那场震惊全国的“黑暗十小时”，在技术领域他无人能望其项背。
但他并不是搞金融、搞组织架构和投资出身的。
术业有专攻，专业的事就应该他妈的找专业的人去干。
谁最专业？南财经管院的院长周文华。
周文华虽然不懂怎么写代码，也不懂游戏怎么开发，但他搞了一辈子的经济学和现代企业管理。
只要林渊把公司目前的财务状况和面临的拆分困境如实告诉他，让周文华站在学术和宏观的角度去分析制定一套股权期权架构，绝对比林渊自己在办公室里瞎琢磨要强。
更关键的是，林渊不能直接去找 COO 庾明轩或者 HRD 严克明聊这种管理层的利益分配。
因为这些高管本身也是局中人，他们都有各自的部门立场和切身利益，制定出来的规则难免会偏向自己的基本盘。只有找一个完全没有利益纠葛的外部
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