但也不是不能办，毕竟你刚帮区里解决了外汇储备的难题。”
宋明放下茶杯，给出了具体的指导意见：“这样吧，你回去以后，让下面的人把公司目前的人员架构、真实的流水数据、未来的纳税预估，以及打算引进多少高学历人才，做一个极其详尽的报告交给我。到时候我拿着你的报告，去班子会议上专门汇报一下，尽量给你争取个特批。只要数据够硬，想来问题不大。”
“好嘞，有您这句话我就放心了，报告我下午就让人送过来。”林渊笑着点了点头。
两人又简单寒暄了几句，林渊便识趣地起身告辞了。
……
走出机关大楼，坐进车里，林渊脑子里回想起了在财大开招聘动员会时的场景。
那天会上，大学生们最关心的除了薪资待遇，还有一个让林渊印象深刻的痛点——住房。
在这个年代，对于一个刚踏入社会的年轻人来说，每个月最大的两头开销就是房租和吃饭。如果一家公司能把这两件事给解决了，员工是真的能实打实地攒下钱来。
林渊今天之所以厚着脸皮来找宋明要人才公寓，并不是突然良心发现要大搞慈善。
他自己前世就是从底层的程序员一路走过来的，精准地踩过高房价的坑，那份压力他永远忘不掉。尤其是眼下四万亿的经济刺激刚落地，房价正拼了命地往上涨，几乎一年翻一倍。
绝大多数出来打工的年轻人都不是本地人，住房是避不开的问题。所有人都拼了命地攒首付、背房贷。以 LY 科技现在的体量，员工还没底气认为这工作能干一辈子，自然不敢贸然在偏远的郊区买房落户。
所以，如果能争取到人才公寓，就能极大减缓这些无房员工的生存成本。
一个公司如果能在衣食住行上让员工有归属感，员工自然会拼命工作。
这套逻辑放到国外或许不好使，那边讲究契约和个人享受，该下班下班，从小到大觉得一切都是应得的。
就这，动不动还给你来个游行，给你来个抗议，要求必须四天八小时，就问你麻不麻吧？
但放在国内，完全不一样。
国内目前的职场环境堪称“奴隶市场”。市面上各种奇葩操作、离谱规定的公司数不胜数。就像某 B 开头的传统车企，员工的工作餐简直不堪入目。在那种企业里，打工人会有忠诚度可言吗？会有把公司当家一样做好的觉悟吗？根本不可能。
所以，林渊很清楚，自己根本不需
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