盘整个架构的HRD，他当然知道彭志远心里的委屈，但他之前实在不好处理张正这个“元老”。
哪怕他开会讲过自己不近人情，那也不可能直接来了之后就把老板之前在的唯一几个员工全部给他开掉，或者说降级。这样做，那就是自己给自己挖坑。
只不过没想到，眼前的这个林总能处理得如此滴水不漏。
既安抚了新来的大牛，又没有直接剥夺老员工的头衔寒了人心，顺手还引入了内部的良性竞争机制。
这手腕，绝不是一个二十岁不到的大学生能有的。严克明在心里，对林渊的评价又硬生生地拔高了几个档次。
这几天林渊给他带来的震撼可谓是一波接一波，先是人脉。再是技术。说跑出去几天，回来挣了两个亿，你这换谁能不麻吧？
当下，他对自己的决定愈发充满了信心。
心结彻底解开，会议室里的气氛也缓和很多。其他几位总监看到林渊是这么操作的，并没有因为以前所谓的公司元老，而去论资排辈。
这样他们心里也会好受很多，到一个新公司里，就怕遇到这种事情。明明之前的人能力不行，但是他就占着资历老，往那一坐，跟个佛一样，一动不动。
甚至有的还会来搞你两下，毕竟属于竞争对手。然后老板也是睁一只眼闭一只眼，那接下来的工作就非常难展开。
而林渊刚刚处理的手段让他们真的非常满意。
广告部总监郑旭东此时又开口说道：“林总，目前咱们广告预算的话还差一点，能不能再批一点给我呀？”
林渊大手一挥，开了个玩笑：“没问题，预算的事以后就直接跟严总去汇报，只要严总点头，我这里秒批。现在咱们公司什么不多，就钱多。”
他刚刚赚了两个亿现金，心情确实极好，这会儿难免带点小嘚瑟。
几个人一听，全都乐了。
这老板，不仅有手段、有背景，关键是还挺有意思，懂技术、懂放权，还不爱摆领导架子。
相比于以前在大厂里那些动不动就端着架子恶心人的官僚领导，跟着这种老板干活，确实好太多。
而且，既然老板敢说“什么不多，就钱多”，那接下来的推广大战，他们就可以毫无顾忌地放开手脚了。
“行，今天就先聊到这。”
林渊站起身，准备散会。走到会议室门口时，他突然停下脚步，转头补充了一句：
“对了，办公区太挤的问题马上就能解
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