的青壮年外，留守的老人及妇女还真没多少收入。而我们公司接纳了他们，那从经济层面上说，肯定就如改天换地了一般！
但他们骨子里的纯朴与热情，却一丁点也没改变！听说我来了，尽箪食壶浆般都要来看我！这对我而言，真的是莫大的殊荣！
所以，这趟视察，与其说看作物长势的时间多，还不如说更多是在向父老乡亲们行礼致谢！
视察完归来，白素带着温教授以及她的几位师兄师姐也恰好到了我们公司。我自然带领着公司高层干部热情地接待他们。
本来，我准备先为他们一行人接风洗尘的。哪晓得温教授是个急性人，直接提出要去我们公司办公室参观公司的规章制度。
他这要求有点令我为难。其实我们公司并没有制定些什么工作的规章制度的！
别的公司靠制度管人，我们公司的人上班，全靠自觉与自律！反正各忙各自的事，各自负责各自那一块工作。及时干完活就行了！也没谁偷懒的！
不得已，我只能如此如实地向温教授作了说明。他听了却笑了起来，说道:“你这个董事长还真可以哟！用农村里做活路儿的那套来管企业，居然也管得这么好！”
他这话把我说得有些不好意思起来。我强笑着说道:“我们这是革命全靠自觉！我们公司本就属于大家的。大家都是主人翁，所以都本着“人人为我，我为人人”的精神为企业做着自己的贡献！所以，大家工作都挺自觉的！并不存在抹洋工的现象！”
温教授听了，把大拇指一举，说道:“厉害！你们公司居然这样有凝聚力！”
我解释道:“其实在我们公司工作，工资并不高，职务工资差别也不大。而公司分红反而是大家收入中的大的一头！所以，只有大家都把自己的工作做好了，企业效益提高了，大家分红才能有所增加。大家都明白这个道理，所以都尽心尽力做好自己的工作！”
温教授听了，不住点头说道:“哦！原来如此！这倒是体制的优越性带来的效果！你们这种集体经济的体制，倒是值得研究！很有学术价值！我倒是要向你好好请教请教，你们是如何建立起这种体制来的！”
我笑着说道:“温老师，不急嘛！我们先为你们师生接接风，然后大家可边吃边谈！看嘛，都十一点过了，该吃午饭了！走、走、走！先去公司食堂吃饭！”
他这才不坚持非要到办公室去了，而随着我们一起去食堂。
路上，他好奇地问我:“你是这公司的缔
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