刘杨点点头说道：“你说得对，但也不能买大品牌的，影响不好。”
“这样吧，你去问问武市有没有什么好点的私人定制，这样就避免了品牌标签的不好影响。”
“好的刘总，还是您考虑的细致，我这两天就去打听。”
“行，暂时就这些。”刘杨看了眼时间，“你去通知一下大家，10分钟后到会议室开会，对了，刚说的工装不要定太多，三五七八套够换洗就行了。”
“好的刘总。”吴忠起身离开了办公室。
会议室里，武市置业公司的全体员工已经到齐，椭圆形的大会议桌坐下后都显得有些空荡。
刘杨坐在主位，除了他和孙斌，其余的全是各部门的负责人。
“好了，人都到齐了，咱们开会，吴忠，在资料员没到岗之前会议都由你负责记录。”
“好的刘总。”
刘杨接着说道：“这是咱们武市置业公司成立后的第一次全体会议，我不喜欢开长会，咱们直奔主题。”
他看向刘永卓：“刘经理，你先说说人事招聘的情况。”
“好的刘总，三天前，集团人事中心已经配合我们，把所有部门的招聘需求挂在几个主要招聘网站上，并且后天武市人力资源中心会举办一场线下招聘会，我们已经订好了展位，预计一周后，第一批新员工会陆续到岗。”
刘永卓说完后刘杨继续补充道：“你记一下，这次线下招聘会，所有部门负责人必须全部到场，招聘要求可以适当放宽至大专学历，重点考察应聘者的实际工作能力和项目经验，咱们不惟学历论。”
“我要的是那种来了就能上手干活的人，有标杆房企工作经验的最好，花花架子只会纸上谈兵的一个都不要。”
“明白了，刘总。”
“另外，”刘杨继续说道，“新员工培训这块怎么做？”
“按照集团社招制度要求，新员工入职需要安排为期三天的集中培训，包括公司文化、规章制度、业务流程……”
“太长了。”刘杨打断他，“按照制度流程来，但简单应付一下就行了，第一天上午讲公司基本情况，下午各部门领人，没必要搞那些虚头巴脑的东西。”
“好的刘总。”刘永卓赶紧记下。
刘杨接着看向孙斌：“孙总，你下面的投资拓展部和开发报建部，负责人什么时候能到位？”
“刘总，投资拓展部的负责人已经有了初步意向，是武市本地人，现在在
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