他需要在这场人才争夺战中占据主动。
单纯的加薪留人只是防守，真正的进攻，是要让清阳的核心技术人员觉得——离开清阳，是他们职业生涯中最大的损失。
他走回办公桌前，坐下来，打开笔记本电脑，开始起草一份新的核心人才激励方案。
这一次，他不打算只做期权加速解锁，他要做一套更系统的东西——包括项目分红、技术成果转化收益共享、以及子女教育补贴等一系列长期激励措施。
他要让清阳的核心技术人员拿到的不仅仅是工资和期权，而是一整套让人难以拒绝的待遇包。
他写了整整一个上午，连午饭都没有吃。
到下午一点半的时候，初稿完成了。
他通读了一遍，修改了几处措辞，然后发给了许冠杰和HR总监，附了一条消息：“看完之后，明天上午十点开会讨论。”
做完这件事之后，他才感觉到饿了。
他拿起手机，正准备点个外卖，手机却先响了起来。屏幕上显示的来电人是“周瑜”。
陈阳接起电话：“周公子，你好。”
“陈总，没打扰你吧？”
周瑜的声音听起来比饭局那天放松了不少，带着一种熟人之间才有的随意感。
“没有，正好刚忙完一个段落。”
“那我就直说了。”
周瑜的语气稍微正经了一些，“我这边有一个消息，可能对你有点用。
我听说恒远那边最近在接触几家国外的设备供应商，想引进一条更高规格的涂布生产线。如果这条线落地，他们在产能规模上可能会有一个比较大的跃升。”
陈阳握着手机，沉默了一秒。
恒远要引进高规格涂布生产线的消息，他之前没有听说过。
如果这个消息属实，说明刘建国不仅在扩产能，而且在升级产能——他想要的不只是量的增长，还有质的提升。
“周公子，这个消息来源可靠吗？”
“相当可靠。”
“接触的那家德国设备供应商，正好是我一个朋友所在的公司。
他昨天跟我吃饭的时候随口提了一句，说有一家中国的固态电池企业在和他们谈一条高端涂布线的采购意向。我一听那个企业的描述，就知道是恒远。”
周瑜说道。
陈阳靠在椅背上：“周公子，这个消息对我很重要。谢谢你。”
“不用谢。”周瑜笑了一
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